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Il welfare aziendale \u00e8 uno degli strumenti pi\u00f9 sottoutilizzati dalle piccole e medie imprese italiane. Non per mancanza di<\/p>\n
interesse \u2014 ma spesso perch\u00e9 non \u00e8 chiaro cosa sia, come funzioni e quanto possa convenire davvero.<\/p>\n
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Il welfare aziendale \u00e8 l’insieme dei benefit non monetari che un’azienda pu\u00f2 offrire ai propri dipendenti. Non si tratta di<\/p>\n
regali o generosit\u00e0: \u00e8 uno strumento regolato dal TUIR (Testo Unico delle Imposte sui Redditi) che permette all’azienda<\/p>\n
di erogare valore ai collaboratori in forma parzialmente o totalmente esente da contributi e imposte \u2014 sia per il datore<\/p>\n
di lavoro che per il lavoratore.<\/p>\n
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Un piano welfare ben costruito pu\u00f2 includere:<\/p>\n
\u2014 Polizze sanitarie integrative: coprono spese mediche non rimborsate dal SSN<\/p>\n
\u2014 Fondi pensione complementari: contributi aggiuntivi al TFR con vantaggi fiscali<\/p>\n
\u2014 Buoni acquisto e buoni pasto: fino ai limiti di legge, completamente esenti<\/p>\n
\u2014 Rimborsi per asili nido e istruzione: deducibili dall’imponibile aziendale<\/p>\n
\u2014 Rimborsi per abbonamenti al trasporto pubblico<\/p>\n
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Facciamo un esempio concreto. Se vuoi aumentare il netto in busta di 100 euro a un dipendente, il costo lordo per<\/p>\n
l’azienda \u00e8 significativamente pi\u00f9 alto, tra contributi previdenziali e cuneo fiscale.<\/p>\n
Con il welfare, la stessa cifra erogata sotto forma di benefit non \u00e8 soggetta a contributi e arriva al dipendente senza<\/p>\n
trattenute fiscali. Il valore percepito \u00e8 lo stesso \u2014 o maggiore \u2014 con un costo reale inferiore per l’azienda.<\/p>\n
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Il primo passo \u00e8 capire quanti dipendenti hai, quali esigenze hanno e quale budget sei disposto a destinare al welfare.<\/p>\n
Non serve un piano complesso per iniziare: anche una polizza sanitaria integrativa o un pacchetto buoni pasto pu\u00f2 fare<\/p>\n
una differenza concreta nella percezione dei dipendenti e nella retention.<\/p>\n
Il secondo passo \u00e8 avere qualcuno che costruisca il piano in modo coerente \u2014 non solo welfare isolato, ma integrato<\/p>\n
con le altre coperture aziendali.<\/p>\n
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Il welfare aziendale \u00e8 uno degli strumenti pi\u00f9 sottoutilizzati dalle piccole e medie imprese italiane. Non per mancanza di interesse \u2014 ma spesso perch\u00e9 non \u00e8 chiaro cosa sia, come funzioni e quanto possa convenire davvero.Le novit\u00e0 della nuova normativa1. Che cos’\u00e8 il welfare aziendale Il welfare aziendale \u00e8 l’insieme dei benefit non monetari che […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":26426,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"class_list":["post-26423","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-welfare"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t